コグナビ タレントマネジメント

社内エンジニアの最適配置を
実現します

在籍するエンジニアの知識や経験をスキルツリーとして、
各部署ごとの業務に必要なスキルをテクニカルツリーとして管理することで、
「評価」や「教育」「ジョブローテーション」など様々な場面で、エンジニアのスキルをもとに、
人事部門や技術部門の管理者の適切な判断をサポートします。

SaaS

インターネット環境化ならどこからでもアクセス可能で、
複数のチーム、メンバーによる作業が可能です

月額制

従業員数に伴い、月額費用を設定しているので
無駄なコストが掛かりません

1.部署単位でスキルの過不足を確認

スキル充足率を部署単位でランキング

部署ごとの業務に必要なスキルと、在籍するエンジニアの保有スキル情報を比較し、
各部署のスキル充足率を算出。ランキング形式で表示されるので、対策すべき優先順位が分かります。

スキル充足率を部署単位でランキング スキル充足率を部署単位でランキング

2.過不足を改善するための人材配置を提案

AIマッチングによる人材抽出

各部署の状況をふまえ、スキル充足率を改善するための人材を
AIマッチングにより抽出することができます。

人事異動にあたって…その組織に必要なスキルを持った人材を探すことができます。「 組織に合う人材を探す」|退職者の補充にあたって…特定の社員と似たスキルを持った人材を探すことができます 「特定社員に似た人材を探す」 人事異動にあたって…その組織に必要なスキルを持った人材を探すことができます。「 組織に合う人材を探す」|退職者の補充にあたって…特定の社員と似たスキルを持った人材を探すことができます 「特定社員に似た人材を探す」

配置シミュレーション

AIマッチングで抽出した人材を配置した場合のシミュレーションを行い
スキル充足率の改善状況を数字で確認。人材配置の判断をサポートします。

配置シミュレーション|現状→変更後 配置シミュレーション|現状→変更後