SERVICE

圧倒的なスピードと、的確な人材のご提案をお約束します。

独自のワークフロー

お客様との日常的なコミュニケーションにより、恒常的に人材ニーズを把握。だから、案件が発生した時のご提案までのスピードが早く、そして的確。

フォーラムエンジニアリングは、人材派遣のご依頼がない期間でも、定期的にお客様を訪問し、状況をヒアリングしています。
そのヒアリング内容をもとに人材を採用し、恒常的に人材のご提案をしています。
通常、人材派遣のご依頼があってから適切なスキルを持ち合わせたエンジニアを探すため、提案までに相応の時間が必要です。
しかし、フォーラムエンジニアの場合、もともと採用している人材に対しご依頼の案件のニーズをマッチングさせるため、
改めて人材を探す時間を省くことができ、圧倒的なスピードで最適な人材をご提案できます。

独自のワークフロー

社内フォーメーション

エンジニアのベストパフォーマンスを引き出す、バックアップ体制

フォーラムエンジニアリングでは、営業が企業とエンジニアと社内サポートスタッフのHUBとして機能しています。
営業が主体となって情報を収集することで、あらゆる情報が営業に集約されています。
システムに頼らないこのフォーメーションが、全体の情報流通のロスを防ぎ、スピーディで的確な提案へつながります。
エンジニアへは適時情報と状況をフィードバック、適切なコンディションを維持できるよう、積極的なコミュニケーションを図っています。
お客様とエンジニア双方の心理的な迷いや不安がないから、エンジニアのベストのパフォーマンスが発揮され、
結果的にお客様へのサービス向上につながります。

キャリアカウンセリング

30年

数字で見るフォーラムエンジニアリング

エンジニアのフォーラムエンジニアリング最長勤続年数は31年

私たちの使命は、"エンジニアの「働く」を応援する"こと。何よりも、エンジニアがやりたい仕事を、やりたい場所でできるように徹底サポートすることを重要視しています。採用から派遣先への就業、また、将来のキャリアアップまで、長期的な視点でエンジニアの可能性を考えた時に、スペックだけではない、本人の長期的なビジョンや人柄、そしてお取引先との相性が大きなキーポイントとなります。そこへの徹底したサポートが、就業先での充実したパフォーマンスの発揮につながることを、私たちは実践、実証してきました。弊社所属エンジニアの最長勤続年数は31年。"エンジニアの「働く」を応援する"を象徴する数字だと思っています。

  • CSR社会貢献活動
  • YouTubeフォーラムエンジニアリング公式チャンネル
トップに戻る