人材の過去から未来を予測・分析し、全く新しい雇用のあり方を提案していく「Insight Matching®」クライアントと人材のミスマッチを無くし、理想的なキャリアパスも実現します。

ミッション

Insight Matching®により、お客様とエンジニアに最良の出会いを提供いたします。

お客様の採用ニーズと、エンジニア一人ひとりのスキルや知識、経験...。
それらを的確にマッチングすることは、もちろん欠かすことができません。
しかし、フォーラムエンジニアリングは、それで十分だとは考えません。
私たちが特に重視するのは、"Insight Matching®=お客様の「社風」やエンジニアの「人間性」までも理解し、マッチングすること"です。
社風や人間性といった求人票やスキルシートなどの書面では読み取ることができない情報を大切にすることで、
より確度の高いマッチングをスピーディに実現します。
そのために、日々、お客様とエンジニア双方と積極的なコミュニケーションを図り、常に最新の動向・状態の把握に努めています。
私たちフォーラムエンジニアリングは、一時的な欠員や不足人員の補充ではなく、
お客様とエンジニアがお互いに「ずっと一緒に仕事をしたい」と思っていただける出会いをご提供いたします。

フォーラムエンジニアリングのInsight Matching®

IBM Watsonを導入し,顧客内の人事戦略、知財戦略を支援するプラットフォーム「Cognitive Staffing™」を構築。

IBM Watsonとは、自然言語処理と機械学習を使用し、
大量の非構造化データ(文書データ、音声データ等)から洞察を明らかにする
テクノロジー・プラットフォームです。
従来の営業担当の属人的なスキルによるマッチングでは実現しづらかった
「公平・正確・迅速」な対応が可能になりました。
お客様、技術エンジニア対して思い描くキャリアパス、性格的側面、技術的側面を
考慮し、適材適所の案件を導き出します。

IBM Watson 導入イメージ

行動指針

つねに「人」を中心にすえて、あらゆるアクションを実行しています。

私たちは、お客様とエンジニア双方に対する行動を
「ヒアリング」「マッチング」「アフターフォロー」の3ステップに分類しています。
そして、それぞれのステップで、「人」を中心にすえた行動指針を設け、具体的なアクションを実行しています。

行動指針Action.1Action.2Action.3 スキルにとどまらず、社風や職場の雰囲気、求める人間性までもヒアリングします。どこよりも早く、どこよりも多く、スキルはもちろん、人間性の面を大切に、それぞれの企業にフィットする人材をご紹介します。派遣した技術者の状態を常に把握し、徹底的にフォローすることで、お客様の業務をサポートします。経験やスキル、希望する仕事内容、勤務地、さらには趣味も含めた人間性までもヒアリングします。スキルだけでなく、キャリアパスや生活、性格のことも大切に、一人ひとりにフィットする案件を紹介します。メンタル、技術、キャリアなどあらゆる面で、一人ひとりの働くを徹底的にサポートします。

Action.1ヒアリング

お客様に対して

スキルにとどまらず、社風や職場の雰囲気、求める人間性までもヒアリングします。

エンジニアに対して

経験やスキル、希望する仕事内容、勤務地、さらには趣味も含めた人間性までもヒアリングします。

Action.2マッチング

お客様に対して

どこよりも早く、どこよりも多く、スキルはもちろん、人間性の面を大切に、それぞれの企業にフィットする人材をご紹介します。

エンジニアに対して

スキルだけでなく、キャリアパスや生活、性格のことも大切に、一人ひとりにフィットする案件を紹介します。

Action.3アフターフォロー

お客様に対して

派遣した技術者の状態を常に把握し、徹底的にフォローすることで、お客様の業務をサポートします。

エンジニアに対して

メンタル、技術、キャリアなどあらゆる面で、一人ひとりの働くを徹底的にサポートします。

お客様に対する行動指針 詳細へ

職種別エンジニア比率 企画・研究4.2% 設計・開発35.6% 実験・評価23.9% 生産技術11.8% 品質保証・品質管理9.4% 組込ソフトウェア開発・IT関連15.0% 業種別エンジニア比率 機械関連27.1% 自動車関連18.3% 電気電子・精密機器34.4% 家電・AV・情報通信15.2% 化学・その他5.0%

数字で見るフォーラムエンジニアリング

職種、業種ともに、あらゆる分野をカバーするエンジニアたち

フォーラムエンジニアリング所属する4,900名以上のエンジニアの職種、業種は非常に多岐に渡ります。日本のものづくりを支えることに貢献しているといっても過言ではありません。多様性を持ったスキル、ポジション、得意分野を備えているからこそ、お取引先からの幅広い要望にもスムーズに応えられているのです。さらに、技術力だけでなく、エンジニアの人間性も重視した採用方針を採っているため、お取引先の社風への適応といった重要な面にも対応しています。スペックと得意分野と人間性。すべての掛け合わせが生み出す可能性を常に考えているからこそ、迅速で幅を持ったエンジニア提案が実現できているのです。

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