お客様からいただいた案件で人を紹介するのではなく、エンジニアの方に合った仕事、案件を探しに行くのが、魅力であり特徴です。

STAFF 04 FE 東日本事業部 キャスティンググループ マネージャー  中野寛子

圧倒的、スピード就業を実現しました。

圧倒的、スピード就業を実現しました。

入社、仕事が決まるまで、採用担当として担当しています。3ヶ月間の合算でだいたい30人くらいを担当しています。 ご入社から一番最短で決まるケースとしては、その日に面接して、その場でお仕事のご紹介を行い、決まってしまうケースが一番早いです。
当社の取り組みの特徴は、スピーディーにお仕事のご紹介を行うことです。 スピーディーに仕事のご紹介をさせていただける理由としては、双方のニーズをお聞きしてしっかり把握し、面接の段階ではすぐにお仕事を紹介ができる体制が整っているため実現することができます。

どういった経緯でエンジニアとして働きたいかを深く掘り下げて案件を選定します。

エンジニアの方を面接する際、その人の背景でしたり、家族構成、趣味、中学・高校の部活動、アルバイト経験などをお聞きし、モノづくりをやりたい、または、モノづくりをやるかきっかけなどを話していただくことを意識して、仕事を行っています。お客様からの要望、エンジニアの方からの要望に100%叶えることは、難しいことですが、信頼関係を築き、まずは双方の一番のポイントとなる部分を深く知ることを心がけています。
営業の経験もあるため、各クライアントにあったエンジニアの方を把握することもできますし、エンジニアの方に仕事をご紹介する上においても、クライアントが求めている人物像を把握した上で、ご提案ができます。

STAFF 04 FE 東日本事業部 キャスティンググループ マネージャー  中野寛子

各部署の連携によるサポート体制があります。

営業部でしたり、採用部、元エンジニアがいる技術的なサポートを行う部署等と連携し、専門性が高い案件等の確認や就業しているエンジニアの方が不安に思っていること、迷うことなどを各部署と連携をとりながら解決しています。
当社は、アウトソーシングの形態なので、派遣というイメージが強く、一般派遣と勘違いされていらっしゃる方が多いため、正社員として働けることについて説明を行っております。エンジニア未経験の方ですと、働くイメージが沸きにくいため、どういう経験を経て、エンジニアになり、スキルを習得していくのかについてが見えにくいため各部署と連携し、しっかりと説明を行っております。また、エンジニア経験のある方には、持っているスキルに固執する傾向が強いのですが、今までの経験が生かせる案件はもちろんのこと、未経験の案件が含まれていた場合も、その方にプラスになるようであれば積極的にご案内しております。

経験がない方、ブランクがある方も仕事に就業できますので、是非チャレンジしてください。

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